名古屋市 就業規則・給与計算から人材活性化策の導入まで「ヒト」に関する面から企業経営をサポート！
『給与と社会保険・労働保険の確実な遂行』
『トラブルを未然に防ぐ組織ルールの整備』
『組織の質を高めるための長期継続的な視点』
という企業が発展するための土台が出来上がれば，企業は自ずと成長し，組織は強く拡大します。
すると今度は，人材が持てる能力を最大限に発揮できる環境作りと，人材のパワーを結集して経営に活かす組織マネジメント力が重要になります。
従業員の『やる気』を更に刺激し，その『やる気』を余すことなく受け止めるだけの“仕組み”をしっかりと整えるという次のステージに進まなければならないのです。
例えば，
「公平で合理的な賃金制度」
「透明で納得のできる人事評価制度」
「貢献度に応じて適正額を支払う退職金制度」
「限られた時間を有効に使うための変形労働時間制度」
などの人材活性化策の導入が考えられます。
当事務所では，企業ステージに応じた各種人材活性化策の導入のご提案，運用面における継続的サポートを通して，企業の更なる発展をご支援します。
〒460-0007
名古屋市中区新栄2-1-9
雲竜ビル西館10階
ＴＥＬ052-251-2233
ＦＡＸ052-251-4167
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きむら社会保険労務士事務所
企業経営に大切な情報を毎月ご提供しています！
『人材活性化のポイント』をわかり易い事例にまとめたガイドブックです。
無料進呈！
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SUPPORT:4 ご支援業務
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◇人事制度
※業績連動型人事評価制度 ※賃金制度 ※退職金制度 など |
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◇労働環境整備
※変形労働時間制 ※育児介護支援制度 ※高齢者活用の諸施策 など |
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◇人材能力開発
※管理者教育 ※コンピテンシー ※インセンティブ制度 など |
名古屋市 就業規則はきむら社会保険労務士事務所