名古屋市 就業規則・給与計算から人材活性化策の導入まで「ヒト」に関する面から企業経営をサポート！
組織運営のルールが明確でなければ，さまざまな場面で労使トラブルが起こりかねません。また，最近では従業員の権利意識が強まり，会社の法令違反を公的機関に告発するケースが増加しています。
トラブルを未然に防ぐ観点からも，合法的に組織運営ルール＝“就業規則”を整備する必要があるのです。
就業規則とは，すなわち“経営理念”です。
“経営理念”とは，つまりは“会社の理想の姿”なのです。
その“会社の理想の姿”という目標に向かって，経営者と従業員の皆様が“同じ価値観”を持って努力していくということこそが，発展する強い企業のあるべき姿であると私どもは考えています。
さらに，適正なルールの下で組織を運営するマネジメント姿勢は，組織に好ましい緊張感を与えるだけではなく，長期的に好ましい人材が育つ環境をも形成してくれます。
“組織の質”を決める人材は“組織環境”の中で育ちます。どんなに懸命に人材を教育しても，その土台となる“組織環境”が整っていなければ，好ましい人材には育ち得ないのです。
当事務所では，組織ルール作りの要となる就業規則などの社内規程の整備，そして，賃金や解雇問題などに関する日常労務相談を通して，企業と人材にとって“好ましい組織環境”の実現をご支援します。
〒460-0007
名古屋市中区新栄2-1-9
雲竜ビル西館10階
ＴＥＬ052-251-2233
ＦＡＸ052-251-4167
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