名古屋市 就業規則・給与計算から人材活性化策の導入まで「ヒト」に関する面から企業経営をサポート！
きむら社会保険労務士事務所は，地域の経営者の皆様と共に発展をめざす『経営サポート』組織です。
企業の発展には，経営者と従業員の皆様が，強い信頼感で結ばれることが不可欠だと考えます。
当事務所は，組織の信頼感形成のお手伝いを行っています。
企業の発展には，経営者と従業員の皆様が，強い信頼感で結ばれることが不可欠だと考えます。
当事務所は，組織の信頼感形成のお手伝いを行っています。
良く言われていることですが，『ヒト』『モノ』『カネ』『情報』は企業にとって欠かすことのできない経営資源です。
ところが，それぞれがお互いに作用し合って初めて相乗効果が現れるこれらの経営資源のうち，こと『ヒト』に関しては，とかく軽視される傾向がある，と言えるのではないでしょうか。
では，“強い企業の組織”とは一体どのような組織を言うのでしょうか？
現代は，企業の“組織の質”が問われている時代だと言われています。最近，個人か法人かを問わず，ユーザーの欲求はますます厳しくなりました。
「約束の時間に配達されないから次はもう頼まない」
→後々の予定が狂うから…
「商品やサービスを的確に説明できない人からは買わない」
→多様な機能を使いこなすには正確な説明が不可欠
「ミスが多い取引先とは付き合いたくない」
→ミスのチェックやその回復にかかる時間や手間が非効率
「服装や商品などの扱いもズサンな人からは買う気がしない」
→今どんなものを売られるのか分からない時代だから…
などが，その代表的なものかもしれません。
しかしながら，取引先や消費者の欲求がますます厳しくなっている一方で，そんな取引先や消費者に対応する企業の組織力は逆に弱くなっている，と言えるのではないでしょうか。例えば，
などということが，企業の組織力の低下を示す顕著な例です。
そんな実情が企業の発展を大きく害しているのです。今，“組織の質”が問われていると言われるのは，そのためでしょう。
そんな実情が企業の発展を大きく害しているのです。今，“組織の質”が問われていると言われるのは，そのためでしょう。
“質の高い組織”を創るためには，まず，経営者と従業員の皆様とが“同じ価値観”を共有する，ということが最も大切であると考えています。
つまり，『自分が経営する会社』，あるいは『自分が働く会社』として，経営者と従業員の皆様がそれぞれ思い描いている“理想の姿”が一致している，ということです。
そのためには，経営者と従業員の皆様との間に“強い信頼感”が存在することが不可欠であり，そして，その“強い信頼感”のもとに結集された『個の力』こそが『組織の力』を創り出すのです。
私どもでは，少数精鋭でビジネスに取り組んでおられるスモールカンパニーの“組織の信頼感形成”を目的として，
４つの視点から見たヒューマン・マネジメント・サポート
をご提供しています。
当社会保険労務士事務所を，質の高い組織を備え持った強い企業に発展するための良きサポーターとしてご活用下さい。
〒460-0007
名古屋市中区新栄2-1-9
雲竜ビル西館10階
ＴＥＬ052-251-2233
ＦＡＸ052-251-4167
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それは，『ヒト』が企業にとって重要なファクターの一つであると頭では分かっていても，具体的にどのような対策を施せば良いのかということが，“あいまい”で“分かりにくい”からでしょう。
しかし，『モノ』『カネ』『情報』という“道具”を現実に扱う『ヒト』にもう少し目を向け，『ヒトはコストではなく資産である』という考え方に立つことこそが，“強い企業の組織作り”への第一歩となるのです。
しかし，『モノ』『カネ』『情報』という“道具”を現実に扱う『ヒト』にもう少し目を向け，『ヒトはコストではなく資産である』という考え方に立つことこそが，“強い企業の組織作り”への第一歩となるのです。
取引先や消費者の厳しい欲求に，正確に効率よく答える力を持つ“質の高い組織を備え持った企業”こそが“強い企業の組織”であると言えるのです。
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